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MBA & Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

IEAD - Instituto Europeo de Alta Dirección | LA ESCUELA DE NEGOCIOS DE ALTO NIVEL

El MBA & Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección se dirige a profesionales que deseen desarrollar habilidades y conocimientos avanzados en el área de gestión de recursos humanos y dirección de empresas. Este máster está diseñado para formar líderes capaces de diseñar y llevar a cabo estrategias de gestión del talento, mejorar el clima laboral y la motivación de los empleados, y gestionar eficazmente los recursos humanos de una organización.

El MBA & Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos proporciona a los estudiantes una formación completa en las últimas tendencias y herramientas en el ámbito de la gestión de recursos humanos, incluyendo la selección y reclutamiento de personal, la gestión del desempeño, la formación y el desarrollo, la compensación y beneficios, la gestión del cambio y el liderazgo en equipos de trabajo. Además, este programa también se enfoca en el desarrollo de habilidades gerenciales y de liderazgo, lo que permite a los estudiantes adquirir las competencias necesarias para dirigir y gestionar eficazmente un equipo de trabajo en cualquier empresa o sector.

Además, IEAD ofrece una red de contactos de profesionales de diversas áreas y sectores y tendrás acceso a ponencias impartidas por profesionales de máximo prestigio y reconocimiento a nivel internacional, contando de primera mano experiencias empresariales donde podrás ver ejemplos de cómo aplicar toda la materia teórica de las asignaturas en el ámbito laboral.

Objetivos:
  • Desarrollar habilidades directivas y de liderazgo para gestionar equipos de trabajo y motivar a los empleados hacia el logro de los objetivos empresariales.
  • Adquirir conocimientos en gestión del talento, selección, formación y desarrollo de los empleados para poder diseñar y aplicar políticas de recursos humanos acordes con las necesidades de la organización.
  • Aprender técnicas y herramientas para gestionar el cambio y la resolución de conflictos dentro de la empresa.
  • Desarrollar habilidades para la negociación y la toma de decisiones en situaciones complejas y de incertidumbre.
  • Adquirir una visión global y estratégica de la empresa y su relación con el entorno para poder diseñar estrategias de recursos humanos alineadas con la estrategia empresarial.
Skill Acquisition – Habilidades Obtenidas Hard skills
  • Análisis y gestión financiera: habilidades para comprender y analizar estados financieros, presupuestos y balances, y tomar decisiones financieras informadas en la gestión de los recursos humanos.
  • Gestión de la cadena de suministro: habilidades para entender y aplicar los principios de la gestión de la cadena de suministro en la gestión de los recursos humanos, como la planificación de la fuerza laboral y la gestión de proveedores.
  • Habilidades interpersonales y de comunicación: habilidades para comunicarse efectivamente con los empleados, proveedores y otros miembros del equipo, y para resolver conflictos y negociar.
  • Gestión de proyectos: habilidades para planificar, ejecutar y supervisar proyectos, desde la identificación de necesidades hasta la implementación y el seguimiento.
  • Habilidades de liderazgo y dirección: habilidades para motivar, dirigir y guiar a los empleados, y para crear una cultura organizacional positiva y productiva.
Soft skills
  • Liderazgo: se busca que los estudiantes desarrollen habilidades de liderazgo para poder motivar y dirigir a los equipos de trabajo de manera efectiva y lograr los objetivos de la empresa.
  • Comunicación: se trabaja en la capacidad de comunicarse de manera clara y efectiva tanto de manera verbal como escrita, para poder transmitir información de manera efectiva en la empresa.
  • Trabajo en equipo: se busca fomentar la colaboración y el trabajo en equipo para lograr objetivos de manera más eficiente y crear un ambiente de trabajo agradable.
  • Resolución de conflictos: se busca que los estudiantes aprendan a resolver conflictos de manera efectiva y a mediar entre diferentes opiniones para llegar a una solución.
  • Adaptabilidad: se busca fomentar la capacidad de adaptación al cambio y la flexibilidad ante situaciones nuevas, ya que esto es crucial en un entorno empresarial en constante evolución.
Descárgate la Guía del MBA & Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

En IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección tenemos la firme idea de que la formación debe enriquecer tu recorrido profesional sin necesidad de detener tu crecimiento laboral. Por esta razón, todos los programas formativos de Máster, Máster de Doble Titulación, Posgrados y Programa de Desarrollo Directivo (PDD) de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección, están diseñados para seguir una metodología progresiva y ágil.

El Campus Virtual de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección es una plataforma moderna en la que te podrás conectar desde cualquier dispositivo móvil (ordenador, tableta o móvil). Gracias a la App de Moodle, podrás continuar con tu formación en cualquier punto del mundo en el que te encuentres.

Todos los programas formativos de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección están conformados por tres unidades formativas:

  1. Contenido formativo dinámico
  2. Vídeos tutoriales y clases magistrales de expertos
  3. Test de evaluación final

En el Campus Virtual de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección podrás conectar con otros profesionales y poder hacer networking para crear sinergias y oportunidades de crecimiento.

El MBA & Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se compone del siguiente temario:

TEMA 1. FUNDAMENTOS DE MARKETING

De consumidor a usuario

Branding

Buyer persona

Customer journey

Marketing directo e indirecto

TEMA 2. PLAN DE MARKETING

Marketing strategy

Marketing mix

Market research

Marketing strategy II

Plan de acción

Tradicional vs. Digital

Estrategias de precios

TEMA 3. MANAGERIAL SKILLS

Leadership 

Comunicación y persuasión 

Coaching 

Empowerment 

Change management 

TEMA 4. ORGANIZACIÓN Y TRANSFORMACIÓN

Organización y personas 

Comportamiento organizacional 

Los equipos de personas 

Gestión internacional de personas 

The future of the work 

TEMA 5. OPERATIONS MANAGEMENT

Strategy 

Visión estratégica de la dirección de operaciones 

Supply management 

Product management 

Operations management 

Organización de procesos 

Planificación y control de operaciones 

El factor humano en la dirección de operaciones 

 

TEMA 6. VALUE CHAIN INNOVATION

Cadena de valor vs. Cadena de suministro 

Compras y aprovisionamiento 

Gestión de stocks y gestión de almacenes 

Logística 

Logística inversa 

FBA – fulfillment by amazon 

TEMA 7. BUSINESS PLAN

Cultura corporativa 

Plan estratégico 

Business model 

Análisis estratégico 

Plan de aplicación y medición 

TEMA 8. PROJECT MANAGEMENT

Fundamento del project management 

Gestión del equipo 

Gestión de los recursos 

Herramientas para la gestión ágil de un proyecto 

TEMA 9. FINANCIAL ACCOUNTING

Balance sheet 

P&L 

Cash flow 

Asientos contables 

Contabilidad avanzada 

Impuestos 

TEMA 10. MANAGERIAL ACCOUNTING

Managerial accounting 

Management accounts 

Working capital 

Net debt 

TEMA 11. WELLBEING

Qué es el wellbeing 

Embodiment 

Flowtime 

Metodologías 

TEMA 12. LIDERANDO EQUIPOS

Dirección global y estratégica

Comunicación estratégica

Análisis del sector

Responsabilidad empresarial

Adaptabilidad del factor humano

TEMA 13. ATRAER Y RETENER TALENTO

Recruiting

La competitividad del factor humano

Gestión del rendimiento y desempeño

Desarrollo del talento

People analytics

TEMA 14. EMPLOYEE JOURNEY

Employee experience

Hoja de ruta del empleado

Employer branding

Onboarding y offboarding

Desarrollo

 

TEMA 15. COMPENSACIÓN GLOBAL

Retribución fija y variable

Plan estratégico retributivo

Salario del siglo XXI

Retribución individual

Dirección por objetivos

Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas formativos, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos: 

  • Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente. 
  • Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes. 
  • Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado. 
  • En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección y el departamento de admisiones valorará tu caso particular. 

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