▷ MBA & Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

El MBA & Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección se dirige a profesionales que deseen desarrollar habilidades y conocimientos avanzados en el área de gestión de recursos humanos y dirección de empresas. Este máster está diseñado para formar líderes capaces de diseñar y llevar a cabo estrategias de gestión del talento, mejorar el clima laboral y la motivación de los empleados, y gestionar eficazmente los recursos humanos de una organización.

El MBA & Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos proporciona a los estudiantes una formación completa en las últimas tendencias y herramientas en el ámbito de la gestión de recursos humanos, incluyendo la selección y reclutamiento de personal, la gestión del desempeño, la formación y el desarrollo, la compensación y beneficios, la gestión del cambio y el liderazgo en equipos de trabajo. Además, este programa también se enfoca en el desarrollo de habilidades gerenciales y de liderazgo, lo que permite a los estudiantes adquirir las competencias necesarias para dirigir y gestionar eficazmente un equipo de trabajo en cualquier empresa o sector.

Además, IEAD ofrece una red de contactos de profesionales de diversas áreas y sectores y tendrás acceso a ponencias impartidas por profesionales de máximo prestigio y reconocimiento a nivel internacional, contando de primera mano experiencias empresariales donde podrás ver ejemplos de cómo aplicar toda la materia teórica de las asignaturas en el ámbito laboral.

Inicio de clases: A elegir
Duración: 12 meses
Idioma: Español
Precio: 5.200€
Titulación: Al finalizar el programa formativo recibirás tu diploma de Máster de forma gratuita.
Carácter Internacional: Tramitamos el proceso de Apostilla de La Haya para su reconocimiento internacional en los países acogidos en el Convenio de La Haya.

PRESENTACIÓN

PLAN DE ESTUDIOS

METODOLOGÍA

ADMISIÓN

PRESENTACIÓN

Objetivos:

Desarrollar habilidades directivas y de liderazgo para gestionar equipos de trabajo y motivar a los empleados hacia el logro de los objetivos empresariales.
Adquirir conocimientos en gestión del talento, selección, formación y desarrollo de los empleados para poder diseñar y aplicar políticas de recursos humanos acordes con las necesidades de la organización.
Aprender técnicas y herramientas para gestionar el cambio y la resolución de conflictos dentro de la empresa.
Desarrollar habilidades para la negociación y la toma de decisiones en situaciones complejas y de incertidumbre.
Adquirir una visión global y estratégica de la empresa y su relación con el entorno para poder diseñar estrategias de recursos humanos alineadas con la estrategia empresarial.

Skill Acquisition – Habilidades Obtenidas

Hard skills

Análisis y gestión financiera: habilidades para comprender y analizar estados financieros, presupuestos y balances, y tomar decisiones financieras informadas en la gestión de los recursos humanos.
Gestión de la cadena de suministro: habilidades para entender y aplicar los principios de la gestión de la cadena de suministro en la gestión de los recursos humanos, como la planificación de la fuerza laboral y la gestión de proveedores.
Habilidades interpersonales y de comunicación: habilidades para comunicarse efectivamente con los empleados, proveedores y otros miembros del equipo, y para resolver conflictos y negociar.
Gestión de proyectos: habilidades para planificar, ejecutar y supervisar proyectos, desde la identificación de necesidades hasta la implementación y el seguimiento.
Habilidades de liderazgo y dirección: habilidades para motivar, dirigir y guiar a los empleados, y para crear una cultura organizacional positiva y productiva.

Soft skills

Liderazgo: se busca que los estudiantes desarrollen habilidades de liderazgo para poder motivar y dirigir a los equipos de trabajo de manera efectiva y lograr los objetivos de la empresa.
Comunicación: se trabaja en la capacidad de comunicarse de manera clara y efectiva tanto de manera verbal como escrita, para poder transmitir información de manera efectiva en la empresa.
Trabajo en equipo: se busca fomentar la colaboración y el trabajo en equipo para lograr objetivos de manera más eficiente y crear un ambiente de trabajo agradable.
Resolución de conflictos: se busca que los estudiantes aprendan a resolver conflictos de manera efectiva y a mediar entre diferentes opiniones para llegar a una solución.
Adaptabilidad: se busca fomentar la capacidad de adaptación al cambio y la flexibilidad ante situaciones nuevas, ya que esto es crucial en un entorno empresarial en constante evolución.

PLAN DE ESTUDIOS

El MBA & Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se compone del siguiente temario:

MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE MARKETING

Tema 1. De consumidor a usuario Tema 2. Branding Tema 3. Buyer persona Tema 4. Customer journey Tema 5. Marketing directo e indirecto

MÓDULO 2. PLAN DE MARKETING

Tema 1. Marketing strategy Tema 2. Marketing mix Tema 3. Market research Tema 4. Marketing strategy II Tema 5. Plan de acción Tema 6. Tradicional vs. Digital Tema 7. Estrategias de precios

MÓDULO 3. MANAGERIAL SKILLS

Tema 1. Leadership Tema 2. Comunicación y persuasión Tema 3. Coaching Tema 4. Empowerment Tema 5. Change management

MÓDULO 4. ORGANIZACIÓN Y TRANSFORMACIÓN

Tema 1. Organización y personas Tema 2. Comportamiento organizacional Tema 3. Los equipos de personas Tema 4. Gestión internacional de personas Tema 5. The future of the work

MÓDULO 5. OPERATIONS MANAGEMENT

Tema 1. Strategy Tema 2. Visión estratégica de la dirección de operaciones Tema 3. Supply management Tema 4. Product management Tema 5. Operations management Tema 6. Organización de procesos Tema 7. Planificación y control de operaciones Tema 8. El factor humano en la dirección de operaciones

MÓDULO 6. VALUE CHAIN INNOVATION

Tema 1. Cadena de valor vs. Cadena de suministro Tema 2. Compras y aprovisionamiento Tema 3. Gestión de stocks y gestión de almacenes Tema 4. Logística Tema 5. Logística inversa Tema 6. FBA – fulfillment by amazon

MÓDULO 7. BUSINESS PLAN

Tema 1. Cultura corporativa Tema 2. Plan estratégico Tema 3. Business model Tema 4. Análisis estratégico Tema 5. Plan de aplicación y medición

MÓDULO 8. PROJECT MANAGEMENT

Tema 1. Fundamento del project management Tema 2. Gestión del equipo Tema 3. Gestión de los recursos Tema 4. Herramientas para la gestión ágil de un proyecto

MÓDULO 9. FINANCIAL ACCOUNTING

Tema 1. Balance sheet Tema 2. P&L Tema 3. Cash flow Tema 4. Asientos contables Tema 5. Contabilidad avanzada Tema 6. Impuestos

MÓDULO 10. MANAGERIAL ACCOUNTING

Tema 1. Managerial accounting Tema 2. Management accounts Tema 3. Working capital Tema 4. Net debt

MÓDULO 11. WELLBEING

Tema 1. Qué es el wellbeing Tema 2. Embodiment Tema 3. Flowtime Tema 4. Metodologías

MÓDULO 12. LIDERANDO EQUIPOS

Tema 1. Dirección global y estratégica Tema 2. Comunicación estratégica Tema 3. Análisis del sector Tema 4. Responsabilidad empresarial Tema 5. Adaptabilidad del factor humano

MÓDULO 13. ATRAER Y RETENER TALENTO

Tema 1. Recruiting Tema 2. La competitividad del factor humano Tema 3. Gestión del rendimiento y desempeño Tema 4. Desarrollo del talento Tema 5. People analytics

MÓDULO 14. EMPLOYEE JOURNEY

Tema 1. Employee experience Tema 2. Hoja de ruta del empleado Tema 3. Employer branding Tema 4. Onboarding y offboarding Tema 5. Desarrollo

MÓDULO 15. COMPENSACIÓN GLOBAL

Tema 1. Retribución fija y variable Tema 2. Plan estratégico retributivo Tema 3. Salario del siglo XXI Tema 4. Retribución individual Tema 5. Dirección por objetivos

METODOLOGÍA

En IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección entendemos la importancia de equilibrar la vida personal y profesional. Es por ello que todos nuestros programas formativos se centran en ofrecer una experiencia completamente en línea.

A través de nuestro Campus Virtual, tendrás acceso a todo el contenido formativo, convirtiéndose en la principal plataforma para tu desarrollo académico. Esto te permite estudiar desde cualquier lugar y en cualquier momento que te resulte conveniente. Todas las evaluaciones y métodos del caso también se realizan de manera remota.

Una vez te hayas matriculado, podrás acceder al Campus Virtual donde encontrarás todos los recursos académicos necesarios. A través del campus, tendrás la oportunidad de realizar tus estudios con sus correspondientes cuestionarios, mantener una comunicación constante con tus compañeros y profesores, participar en foros de debate, realizar trabajos individuales y grupales, hacer networking y conectarte al Campus IEAD para conocer a tus compañeros de estudio, entre otras opciones disponibles.

La dedicación constante es fundamental en tu proceso formativo y por eso apostamos por una evaluación continua. A través de las autoevaluaciones proporcionadas en el Campus Virtual, podrás reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo del programa formativo.

Para aprobar tus estudios de Máster y Posgrado, es necesario realizar todos los cuestionarios y realizar los trabajos de métodos del caso en la Intensive Week junto a tus compañeros. Una vez que tus tutores hayan evaluado tu desempeño, podrás consultar tu calificación en el Campus Virtual. Además, recibirás un documento detallado por correo electrónico explicando todos los aspectos de tus casos prácticos.

ADMISIÓN

Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas formativos, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.