O Programa Executivo de Negócios em Gestão de RH consiste no seguinte programa de estudos:
1.Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Descrição:
Este curso oferece uma visão estratégica da gestão de recursos humanos, alinhando as políticas e práticas de RH com os objetivos organizacionais para maximizar o desempenho dos negócios.
Tópico 1: Fundamentos da Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Tema 2: Planejamento de Recursos Humanos
Tema 3: Desenvolvimento organizacional
Tema 4: Gerenciamento de mudanças
Tema 5: Cultura e clima organizacional
Tema 6: Medição de desempenho
Tópico 7: Estratégias de retenção de talentos
2.Gerenciamento de talentos
Descrição:
Desenvolva habilidades para atrair, desenvolver e reter talentos em sua organização. Este curso abrange tudo, desde a aquisição de talentos até o gerenciamento de desempenho e o desenvolvimento profissional.
Tópico 1: Aquisição de talentos
Tópico 2: Desenvolvimento de talentos
Tópico 3: Gerenciamento de desempenho
Tema 4: Programas de desenvolvimento profissional
Tema 5: Avaliação de talentos
Tema 6: Estratégias de retenção de talentos
Tema 7: Gestão de talentos em um ambiente global
3.Relações e engajamento dos funcionários
Descrição:
Aprenda a gerenciar as relações com os funcionários e a promover o envolvimento deles. Esse curso aborda tópicos como comunicação interna, resolução de conflitos e criação de um ambiente de trabalho positivo.
Tópico 1: Introdução às Relações Industriais
Tópico 2: Comunicação interna
Tópico 3: Resolução de conflitos
Tema 4: Promoção do engajamento dos funcionários
Tema 5: Saúde e bem-estar no local de trabalho
Tema 6: Gestão da diversidade e da inclusão
Tema 7: Avaliação do clima de trabalho
4.Remuneração e benefícios
Descrição:
Explore estratégias e práticas para projetar e gerenciar sistemas de remuneração e benefícios que atraiam e retenham os melhores talentos. Saiba como alinhar a remuneração aos objetivos comerciais.
Tópico 1: Fundamentos de Remuneração e Benefícios
Tópico 2: Projetando sistemas de remuneração
Tópico 3: Estratégias de benefícios
Tópico 4: Avaliação de desempenho e remuneração
Tópico 5: Políticas de incentivo
Tema 6: Conformidade legal e regulatória
Tema 7: Comunicação sobre remuneração e benefícios
