Business Executive Program en Dirección de RRHH

El Business Executive Program en Dirección de RRHH se compone del siguiente temario:

1.Strategic Human Resources Management

Descripción:

Este curso proporciona una visión estratégica de la gestión de recursos humanos, alineando las políticas y prácticas de RRHH con los objetivos organizacionales para maximizar el rendimiento empresarial.

Tema 1: Fundamentos de la Gestión Estratégica de RRHH

Tema 2: Planificación de Recursos Humanos

Tema 3: Desarrollo Organizacional

Tema 4: Gestión del Cambio

Tema 5: Cultura y Clima Organizacional

Tema 6: Medición del Desempeño

Tema 7: Estrategias de Retención de Talento

2.Talent Management

Descripción:

Desarrolla habilidades para atraer, desarrollar y retener el talento en tu organización. Este curso cubre desde la adquisición de talento hasta la gestión del rendimiento y el desarrollo profesional.

Tema 1: Adquisición de Talento

Tema 2: Desarrollo del Talento

Tema 3: Gestión del Rendimiento

Tema 4: Programas de Desarrollo Profesional

Tema 5: Evaluación del Talento

Tema 6: Estrategias de Retención del Talento

Tema 7: Gestión del Talento en un Entorno Global

3.Employee Relations and Engagement

Descripción:

Aprende a gestionar las relaciones laborales y a fomentar el compromiso de los empleados. Este curso aborda temas como la comunicación interna, la resolución de conflictos y la construcción de un ambiente laboral positivo.

Tema 1: Introducción a las Relaciones Laborales

Tema 2: Comunicación Interna

Tema 3: Resolución de Conflictos

Tema 4: Fomento del Compromiso del Empleado

Tema 5: Bienestar y Salud Laboral

Tema 6: Gestión de la Diversidad e Inclusión

Tema 7: Evaluación del Clima Laboral

4. Compensation and Benefits

Descripción:

Explora las estrategias y prácticas para diseñar y administrar sistemas de compensación y beneficios que atraigan y retengan a los mejores talentos. Aprende a alinear la compensación con los objetivos de la empresa.

Tema 1: Fundamentos de Compensación y Beneficios

Tema 2: Diseño de Sistemas de Compensación

Tema 3: Estrategias de Beneficios

Tema 4: Evaluación del Rendimiento y Compensación

Tema 5: Políticas de Incentivos

Tema 6: Cumplimiento Legal y Normativo

Tema 7: Comunicación de Compensación y Beneficios

La metodología de estudio del Instituto Europeo de Alta Dirección se caracteriza por su flexibilidad para poder compaginar la vida personal y profesional de nuestros estudiantes. Por esta razón, todos los Cursos Superiores están diseñados para seguir una metodología online progresiva y ágil.

El Campus Virtual y Metaverso te permitirán poder conectarte desde cualquier dispositivo en cualquier lugar del mundo sin renunciar al networking con tus profesores y compañeros avanzando en tu formación al ritmo que te marques, siempre guiado por la dirección académica de la escuela.

Todos los programas formativos de Instituto Europeo de Alta Dirección están conformados por cuatro unidades formativas:

1. Contenido formativo dinámico
2. Masterclass y clases en directo
3. Realización de Métodos del Caso
4. Test de evaluación final en cada una de las asignaturas

Nuestra metodología de alto valor añadido te permitirá adquirir los conocimientos de tus estudios de una manera cómoda, ágil y eficaz para implementarla en tu entorno laboral.

Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas formativos, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos: 

• Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente. 
• Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes. 
• Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado. 
• En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.