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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos & Máster en Habilidades Directivas y Gestión de Equipos

IEAD - Instituto Europeo de Alta Dirección | LA ESCUELA DE NEGOCIOS DE ALTO NIVEL

El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos & Máster en Habilidades Directivas y Gestión de Equipos de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección está diseñado para profesionales que desean mejorar sus habilidades en la gestión de personas y equipos, y en la toma de decisiones estratégicas en el ámbito empresarial. El programa combina la formación en gestión de recursos humanos con la adquisición de habilidades directivas y de liderazgo, para que los participantes puedan dirigir equipos de trabajo de manera efectiva y desarrollar estrategias empresariales centradas en las personas.

Entre los objetivos del programa se encuentran la adquisición de conocimientos en áreas como la gestión del talento, la gestión del cambio organizacional, la selección de personal y la planificación de recursos humanos. Además, se busca fomentar el desarrollo de habilidades directivas, como la comunicación efectiva, la negociación y el liderazgo, que permitan a los participantes liderar equipos y motivar a los miembros del equipo hacia los objetivos comunes de la organización.

Además, IEAD ofrece una red de contactos de profesionales de diversas áreas y sectores y tendrás acceso a ponencias impartidas por profesionales de máximo prestigio y reconocimiento a nivel internacional, contando de primera mano experiencias empresariales donde podrás ver ejemplos de cómo aplicar toda la materia teórica de las asignaturas en el ámbito laboral.

Objetivos:
  • Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de equipos, permitiendo al alumno liderar equipos de trabajo de manera efectiva y eficiente.
  • Adquirir conocimientos y herramientas en el ámbito de la gestión de recursos humanos, permitiendo al alumno gestionar de manera eficiente los recursos humanos de una empresa u organización.
  • Fomentar el desarrollo personal y profesional del alumno, potenciando su capacidad de resolución de conflictos y la toma de decisiones en situaciones complejas.
  • Proporcionar al alumno una visión global y estratégica de la empresa, permitiendo una gestión más eficiente y efectiva de los recursos disponibles.
  • Fomentar el trabajo en equipo y la comunicación efectiva, permitiendo al alumno colaborar y comunicarse de manera efectiva con otros miembros de la organización.
Skill Acquisition – Habilidades Obtenidas Hard skills
  • Gestión del talento. El Máster permite adquirir habilidades para la identificación, selección, capacitación y desarrollo del talento, lo que implica la elaboración de perfiles de competencia, la realización de entrevistas de trabajo y la gestión del desempeño.
  • Habilidades de liderazgo. Se adquieren habilidades para liderar y motivar a los equipos de trabajo, fomentando la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos y el reconocimiento del trabajo de los empleados.
  • Análisis de datos: El análisis de datos es una habilidad importante en la gestión de recursos humanos, ya que permite tomar decisiones informadas en cuanto a la retención de talentos, la planificación de la sucesión y el desarrollo del personal. El máster proporciona herramientas para el análisis y la interpretación de datos.
  • Gestión de la diversidad. El Máster permite adquirir habilidades para gestionar la diversidad cultural, de género y de edad en el lugar de trabajo, lo que implica el fomento de un ambiente inclusivo y la promoción de la igualdad de oportunidades.
  • Planificación estratégica. El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos & Máster en Habilidades Directivas y Gestión de Equipos permite adquirir habilidades para la planificación estratégica en recursos humanos, lo que implica el diseño e implementación de políticas, procesos y procedimientos que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales.
Soft skills
  • Liderazgo: el programa de este máster te proporcionará las habilidades necesarias para liderar y motivar a tu equipo, así como para inspirarlos a alcanzar objetivos comunes.
  • Comunicación efectiva: aprenderás a comunicarte de manera clara y efectiva, tanto verbal como no verbalmente, para poder transmitir tus ideas y mensajes de manera adecuada.
  • Resolución de conflictos: el programa del máster te proporcionará herramientas y estrategias para resolver conflictos laborales de manera eficaz y amistosa.
  • Trabajo en equipo: desarrollarás habilidades para trabajar en equipo de manera efectiva, fomentando la colaboración, la empatía y el respeto mutuo.
  • Adaptabilidad: aprenderás a adaptarte rápidamente a los cambios y a tomar decisiones informadas en situaciones de incertidumbre.
Descárgate la Guía del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos & Máster en Habilidades Directivas y Gestión de Equipos

En IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección tenemos la firme idea de que la formación debe enriquecer tu recorrido profesional sin necesidad de detener tu crecimiento laboral. Por esta razón, todos los programas formativos de Máster, Máster de Doble Titulación, Posgrados y Programa de Desarrollo Directivo (PDD) de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección, están diseñados para seguir una metodología progresiva y ágil.

El Campus Virtual de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección es una plataforma moderna en la que te podrás conectar desde cualquier dispositivo móvil (ordenador, tableta o móvil). Gracias a la App de Moodle, podrás continuar con tu formación en cualquier punto del mundo en el que te encuentres.

Todos los programas formativos de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección están conformados por tres unidades formativas:

  1. Contenido formativo dinámico
  2. Vídeos tutoriales y clases magistrales de expertos
  3. Test de evaluación final

En el Campus Virtual de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección podrás conectar con otros profesionales y poder hacer networking para crear sinergias y oportunidades de crecimiento.

El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos & Máster en Habilidades Directivas y Gestión de Equipos se compone del siguiente temario:

TEMA 1. ORGANIZACIÓN Y TRANSFORMACIÓN

Organización y personas 

Comportamiento organizacional 

Los equipos de personas 

Gestión internacional de personas 

The future of the work 

TEMA 2. LIDERANDO EQUIPOS

Dirección global y estratégica

Comunicación estratégica

Análisis del sector

Responsabilidad empresarial

Adaptabilidad del factor humano

TEMA 3. ATRAER Y RETENER TALENTO

Recruiting

La competitividad del factor humano

Gestión del rendimiento y desempeño

Desarrollo del talento

People analytics

TEMA 4. MANAGERIAL SKILLS

Leadership 

Comunicación y persuasión 

Coaching 

Empowerment 

Change management 

TEMA 5. EMPLOYEE JOURNEY

Employee experience

Hoja de ruta del empleado

Employer branding

Onboarding y offboarding

Desarrollo

TEMA 6. COMPENSACIÓN GLOBAL

Retribución fija y variable

Plan estratégico retributivo

Salario del siglo XXI

Retribución individual

Dirección por objetivos

TEMA 7. WELLBEING

Qué es el wellbeing 

Embodiment 

Flowtime 

Metodologías 

TEMA 8. MENTORING

¿Qué es el mentoring?

Coaching vs mentoring

Tipos de mentoring

Plan de desarrollo personal

Plan de acción-supervisión

Gestión de la relación entre mentor y mentee

TEMA 9. COACHING

¿Qué es el coaching?

Tipos de coaching

Team coach

Metodologías y herramientas

TEMA 10. INTELIGENCIA EMOCIONAL CORPORATIVA

Liderazgo de equipos

Conciencia de organización

Desarrollo y gestión del talento

Beneficios, pasión y propósito

TEMA 11. BUSINESS PLAN

Cultura corporativa 

Plan estratégico 

Business model 

Análisis estratégico 

Plan de aplicación y medición 

TEMA 12. PROJECT MANAGEMENT

Fundamento del project management 

Gestión del equipo 

Gestión de los recursos 

Herramientas para la gestión ágil de un proyecto 

TEMA 13. DECISION MAKING

Definición del problema

Selección de criterios y técnicas

Desarrollo de alternativas

Análisis

Decisión

Plan de acción

Ejemplos de problemas

TEMA 14. LEAN STARTUP Y AGILE MANAGEMENT

Product management

Lean startup

Agile management

TEMA 15. QUALITY ASSESSMENT

Quality management system

La estrategia de calidad de las empresas

Plan de calidad para procesos

Medición y control de la calidad

Kaizen: mejora continua

Política de calidad y medioambiente en la empresa

Normas ISO de calidad y medioambiente

TEMA 16. OPERATIONS MANAGEMENT

Strategy 

Visión estratégica de la dirección de operaciones 

Supply management 

Product management 

Operations management 

Organización de procesos 

Planificación y control de operaciones 

El factor humano en la dirección de operaciones

Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas formativos, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos: 

  • Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente. 
  • Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes. 
  • Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado. 
  • En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección y el departamento de admisiones valorará tu caso particular. 

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