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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos & Máster en Innovación y Emprendimiento

IEAD - Instituto Europeo de Alta Dirección | LA ESCUELA DE NEGOCIOS DE ALTO NIVEL

El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos & Máster en Innovación y Emprendimiento de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección está dirigido a profesionales que deseen desarrollar habilidades para liderar equipos y proyectos innovadores. Este programa de doble titulación brinda a los estudiantes una visión global de la gestión empresarial, combinando la gestión de recursos humanos y la innovación y el emprendimiento en un enfoque integral.

Los participantes aprenderán a desarrollar planes estratégicos para la gestión de recursos humanos y adquirirán habilidades para liderar equipos multidisciplinarios. También se les enseñará a aplicar técnicas de creatividad e innovación en la empresa y a identificar oportunidades de negocio, así como a desarrollar planes de negocio para la creación de empresas innovadoras.

Este programa está dirigido a profesionales que trabajan en el área de recursos humanos o que desean especializarse en este campo, así como a emprendedores y profesionales interesados en adquirir habilidades en innovación y emprendimiento. Al completar este programa, los estudiantes estarán preparados para liderar equipos innovadores y proyectos empresariales con éxito, y serán capaces de aplicar las últimas tendencias y técnicas en la gestión de recursos humanos y la innovación empresarial.

Además, IEAD ofrece una red de contactos de profesionales de diversas áreas y sectores y tendrás acceso a ponencias impartidas por profesionales de máximo prestigio y reconocimiento a nivel internacional, contando de primera mano experiencias empresariales donde podrás ver ejemplos de cómo aplicar toda la materia teórica de las asignaturas en el ámbito laboral.

Más información
  • Inicio de clases: A elegir
  • Duración: 12 meses
  • Idioma: Español
  • Precio: 5.200€
  • Titulación: Al finalizar el programa formativo recibirás tu diploma de Máster de forma gratuita.
  • Carácter Internacional: Tramitamos el proceso de Apostilla de La Haya para su reconocimiento internacional en los países acogidos en el Convenio de La Haya.
Objetivos:
  • Desarrollar habilidades para liderar y gestionar equipos de trabajo, con el fin de mejorar el rendimiento y la productividad en la empresa.
  • Conocer las últimas tendencias en innovación y emprendimiento para poder aplicarlas en el ámbito de los recursos humanos, promoviendo así la mejora continua en la empresa.
  • Adquirir habilidades en la gestión del talento, desde su reclutamiento hasta su desarrollo y retención, con el fin de garantizar el éxito de la empresa a largo plazo.
  • Aprender a diseñar e implementar planes de formación y desarrollo para el personal, con el fin de mejorar su desempeño y aumentar su motivación.
  • Desarrollar habilidades en la gestión del cambio y la resolución de conflictos, con el fin de poder abordar de manera eficiente los problemas que puedan surgir en el entorno laboral y mejorar el clima laboral en la empresa.
Skill Acquisition – Habilidades Obtenidas Hard skills
  • Análisis de datos: el manejo de herramientas de análisis de datos y la capacidad de interpretarlos y utilizarlos para la toma de decisiones estratégicas.
  • Diseño de planes estratégicos: habilidades para diseñar planes de acción y estrategias de negocio enfocados en la innovación y el emprendimiento.
  • Desarrollo de modelos de negocio: capacidad de crear modelos de negocio innovadores y rentables que maximicen el valor de la organización.
  • Gestión de proyectos: habilidades para planificar, ejecutar y controlar proyectos innovadores y emprendedores, asegurando su éxito.
  • Habilidades de liderazgo: la capacidad de liderar y motivar equipos multidisciplinarios en entornos dinámicos y de cambio constante.
Soft skills
  • Análisis de datos: el manejo de herramientas de análisis de datos y la capacidad de interpretarlos y utilizarlos para la toma de decisiones estratégicas.
  • Diseño de planes estratégicos: habilidades para diseñar planes de acción y estrategias de negocio enfocados en la innovación y el emprendimiento.
  • Desarrollo de modelos de negocio: capacidad de crear modelos de negocio innovadores y rentables que maximicen el valor de la organización.
  • Gestión de proyectos: habilidades para planificar, ejecutar y controlar proyectos innovadores y emprendedores, asegurando su éxito.
  • Habilidades de liderazgo: la capacidad de liderar y motivar equipos multidisciplinarios en entornos dinámicos y de cambio constante.
Descárgate la Guía del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos & Máster en Innovación y Emprendimiento

En IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección tenemos la firme idea de que la formación debe enriquecer tu recorrido profesional sin necesidad de detener tu crecimiento laboral. Por esta razón, todos los programas formativos de Máster, Máster de Doble Titulación, Posgrados y Programa de Desarrollo Directivo (PDD) de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección, están diseñados para seguir una metodología progresiva y ágil.

El Campus Virtual de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección es una plataforma moderna en la que te podrás conectar desde cualquier dispositivo móvil (ordenador, tableta o móvil). Gracias a la App de Moodle, podrás continuar con tu formación en cualquier punto del mundo en el que te encuentres.

Todos los programas formativos de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección están conformados por tres unidades formativas:

  1. Contenido formativo dinámico
  2. Vídeos tutoriales y clases magistrales de expertos
  3. Test de evaluación final

En el Campus Virtual de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección podrás conectar con otros profesionales y poder hacer networking para crear sinergias y oportunidades de crecimiento.

El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos & Máster en Innovación y Emprendimiento se compone del siguiente temario:

TEMA 1. ORGANIZACIÓN Y TRANSFORMACIÓN

Organización y personas 

Comportamiento organizacional 

Los equipos de personas 

Gestión internacional de personas 

The future of the work 

TEMA 2. LIDERANDO EQUIPOS

Dirección global y estratégica

Comunicación estratégica

Análisis del sector

Responsabilidad empresarial

Adaptabilidad del factor humano

TEMA 3. ATRAER Y RETENER TALENTO

Recruiting

La competitividad del factor humano

Gestión del rendimiento y desempeño

Desarrollo del talento

People analytics

TEMA 4. MANAGERIAL SKILLS

Leadership 

Comunicación y persuasión 

Coaching 

Empowerment 

Change management 

TEMA 5. EMPLOYEE JOURNEY

Employee experience

Hoja de ruta del empleado

Employer branding

Onboarding y offboarding

Desarrollo

TEMA 6. COMPENSACIÓN GLOBAL

Retribución fija y variable

Plan estratégico retributivo

Salario del siglo XXI

Retribución individual

Dirección por objetivos

 

TEMA 7. WELLBEING

Qué es el wellbeing 

Embodiment 

Flowtime 

Metodologías 

Tema 8. Business Plan

Cultura corporativa 

Plan estratégico 

Business model 

Análisis estratégico 

Plan de aplicación y medición 

TEMA 9. PROJECT MANAGEMENT

Fundamento del project management 

Gestión del equipo 

Gestión de los recursos 

Herramientas para la gestión ágil de un proyecto 

TEMA 10. DECISION MAKING

Definición del problema

Selección de criterios y técnicas

Desarrollo de alternativas

Análisis

Decisión

Plan de acción

Ejemplos de problemas

TEMA 11. LEAN STARTUP Y AGILE MANAGEMENT

Product management

Lean startup

Agile management

TEMA 12. FINANCIAL ACCOUNTING

Balance sheet 

P&L 

Cash flow 

Asientos contables 

Contabilidad avanzada 

Impuestos 

TEMA 13. MANAGERIAL ACCOUNTING

Managerial accounting 

Management accounts 

Working capital 

Net debt 

TEMA 14. FINTECH Y BLOCKCHAIN

Introducción a la transformación digital del sistema financiero

Tecnología aplicada a la fintech

Blockchain

Crypto

Modelos de negocio

Startup

TEMA 15. DATA FOR DECISION-MAKING

Open Data

El gobierno del dato

Protección de datos

Diseño de almacenes de datos

Marketing data

Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas formativos, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos: 

  • Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente. 
  • Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes. 
  • Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado. 
  • En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección y el departamento de admisiones valorará tu caso particular. 

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