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Máster en Dirección de Recursos Humanos + Máster en Habilidades Directivas y Gestión del Talento

IEAD - Instituto Europeo de Alta Dirección, la educación del futuro comienza hoy

El Máster de Doble Titulación en Dirección de Recursos Humanos + Máster en Habilidades Directivas y Gestión del Talento de IEAD - Instituto Europeo de Alta Dirección está creado para formar a profesionales en el abordaje de los temas más importantes en el ámbito laboral.

El Máster de Doble Titulación en Dirección de Recursos Humanos + Máster en Habilidades Directivas y Gestión del Talento de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección está creado para formar a profesionales en el abordaje de los temas más importantes en el ámbito laboral, centrándose en el capital humano, del cual toda empresa apoya sus bases propiciando la productividad, el trabajo en equipo y el reconocimiento del talento.

Al finalizar el proceso formativo, los alumnos podrán diseñar, planificar, ejecutar y supervisar los planes estratégicos alienados con el Departamento de Recursos Humanos que propicien un desarrollo de los empleados y mejoras en el ambiente laboral.

Todo esto, siempre teniendo en cuenta los objetivos marcados por la empresa.

Más información
  • Inicio de clases: A elegir
  • Duración: 18 meses
  • Idioma: Español
  • Precio: 5.200€
  • Titulación: Al finalizar el programa formativo recibirás el diploma en formato digital de forma gratuita.
  • Carácter Internacional: Te explicamos el proceso de Apostilla de la Haya. Con la Apostilla de la Haya tu titulación de IEAD adquirirá autenticidad de carácter internacional.
Objetivos:
  • Llevar a cabo una óptima gestión del Departamento de Recursos Humanos de una empresa.
  • Comprender el proceso estratégico y alinear los objetivos con la política de RRHH empresarial.
  • Propiciar la creación, captación y retención del talento en la empresa.
  • Entender y participar en las estrategias de Responsabilidad Social Corporativa de la empresa.
  • Entender la gestión de equipos desde la adaptabilidad, flexibilidad y orientación hacia las personas.
  • Conocer y comprender el concepto de Responsabilidad Social Corporativa de las empresas, administraciones y otras organizaciones.
  • Gestionar y dirigir personas y equipos de trabajo dentro de la organización. Haciendo énfasis en la motivación, la comunicación y el desarrollo del talento.
  • Dirigir planes estratégicos orientados a la consecución de los objetivos empresariales.
  • Entender y potenciar el concepto de capital humano.
  • Poner en marcha técnicas y herramientas que ayuden al desarrollo humano.
  • Optimizar los procesos de comunicación y abordar las necesidades de los trabajadores para garantizar un clima laboral saludable.
  Skill Acquisition – Habilidades Obtenidas Hard skills
  • Elaborar bases estratégicas acordes a los objetivos de la empresa u organización.
  • Desarrollar funciones y supervisar procedimientos.
  • Dominio de técnicas y herramientas en la dirección de RRHH.
  • Asesoría en la selección de personal.
  • Creación de estrategias comunicativas globales.
  • Gestión y diseño de planes de incentivos. Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los RR.HH.
  • Conocimiento de técnicas negociadoras.
  • Conocimiento en herramientas de mindfulness.
  • Utilización de PNL y Coaching
  • Diseño y planificación de tareas y proyectos.
  • Capacidad organizativa.
  • Identificación de situaciones de estrés que puedan derivar en burnout.
Soft skills
  • Dominio de las técnicas de motivación de personas y equipos.
  • Adaptabilidad al cambio.
  • Orientación hacia las personas y equipos.
  • Desarrollo de la empatía.
  • Consciencia sobre la responsabilidad corporativa.
  • Adaptabilidad al cambio.
  • Gestión al estrés.
  • Gestión y resolución de conflictos.
  • Lenguaje no verbal y comunicación eficaz.
Descárgate la Guía del Máster en Dirección de Recursos Humanos + Máster en Habilidades Directivas y Desarrollo del Talento

En IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección tenemos la firme idea de que la formación debe enriquecer tu recorrido profesional sin necesidad de detener tu crecimiento laboral. Por esta razón, todos los programas formativos de Máster, Máster de Doble Titulación, Posgrados y Programa de Desarrollo Directivo (PDD) de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección, están diseñados para seguir una metodología progresiva y ágil.

El Campus Virtual de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección es una plataforma moderna en la que te podrás conectar desde cualquier dispositivo móvil (ordenador, tableta o móvil). Gracias a la App de Moodle, podrás continuar con tu formación en cualquier punto del mundo en el que te encuentres.

Todos los programas formativos de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección están conformados por tres unidades formativas:

  1. Contenido formativo dinámico
  2. Vídeos tutoriales y clases magistrales de expertos
  3. Test de evaluación final

En el Campus Virtual de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección podrás conectar con otros profesionales y poder hacer networking para crear sinergias y oportunidades de crecimiento.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos + Máster en Habilidades Directivas y Desarrollo del Talento se compone del siguiente temario:

Tema 1. Comunicación Corporativa

Principios de la comunicación

Comunicación interna

Branding

RSC

Crisis comunicativa

Medios y gestión

Nuevas tecnologías

Tema 2. Estrategia Empresarial

Principios básicos

El proceso y la estrategia de negocio

Análisis estratégico

Desarrollo estratégico

La implementación de la estrategia

Medición por CMI

Tema 3. Coaching

Principios

Tipologías

Metodologías de coaching

Herramientas para el coaching

Tema 4. Formación y nuevas tecnologías

Marco general

Plan formativo

El rol de los RRHH en la formación

Formación laboral

Iternship

Tema 5. Gestión de los RRHH

Marco organizativo

La dirección

Diseño de DPT

Recruiting

Formación

Retribuciones y rendimiento

Tema 6. PNL

Introducción a la PNL

Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos

Sistemas representacionales acceso oculares, empatía rapport y claves sensoriales

Metamodelo del lenguaje calibración, estado disociado y asociado, y anclaje

Submodalidades e hipnosis

Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y creencias

Tema 7. Responsabilidad Social Corporativa

Marco general

Identificación de grupos de interés

Comunicación y transparencia

Ámbitos de actuación

Componentes de la gestión de la RSC

Medición de la RSC

Tema 9. Técnicas de negociación

Definición

Las estrategias en la negociación

Fases de la negociación

Tácticas de negociación

Negociaciones internacionales

Negociaciones colectivas

Tema 10. Gestión de Personal

La gestión en general

Gestionar y dirigir

Equipos y empoderamiento

Estrategias de dirección de equipos

Tema 11. Planificación de proyectos

La planificación en la empresa

Alcance

Tiempo

Recursos

Costes

Tema 12. Habilidades en la comunicación

Análisis del proceso comunicativo

Estilos y herramientas

Skills

Recursos para la comunicación

Tema 13. Mindfulness

Introducción al mindfulness

Conceptualización del estrés

Acercamiento al concepto de estrés laboral

Síndrome del Burnout

Tema 14. Técnicas de venta y comercialización

Principios básicos

Técnicas de venta y negociación

Elaboración del plan de ventas

Emprendimiento e innovación

Estrategias de crecimiento

Tema 15. Selección de personal

La selección de personal

Fase de análisis

Fase de aplicación

Fase de valoración e integración

Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas formativos, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos: 

  • Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente. 
  • Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes. 
  • Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado. 
  • En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección y el departamento de admisiones valorará tu caso particular. 

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