▷ Máster en Dirección de Recursos Humanos

Los recursos humanos representan uno de los pilares fundamentales de la empresa en la actualidad. El capital humano se apoya en sus bases propiciando la productividad, el trabajo en equipo, la motivación y el reconocimiento del talento.

Es necesario tener en cuenta todos los factores que influyen en la gestión de recursos humanos para el crecimiento de la empresa y la formulación de objetivos a medio y largo plazo, teniendo en cuenta siempre el rol que cumplen los colaboradores y trabajadores.

Inicio de clases: A elegir
Duración: 12 meses
Idioma: Español
Precio: 3.700€
Titulación: Al finalizar el programa formativo recibirás el diploma en formato digital de forma gratuita.
Carácter Internacional: Te explicamos el proceso de Apostilla de la Haya. Con la Apostilla de la Haya tu titulación de IEAD adquirirá autenticidad de carácter internacional.

PRESENTACIÓN

METODOLOGÍA

PLAN DE ESTUDIOS

ADMISIÓN

PRESENTACIÓN

Objetivos:

Llevar a cabo una óptima gestión del Departamento de Recursos Humanos de una empresa.
Comprender el proceso estratégico y alinear los objetivos con la política de RRHH empresarial.
Propiciar la creación, captación y retención del talento en la empresa.
Entender y participar en las estrategias de Responsabilidad Social Corporativa de la empresa.
Entender la gestión de equipos desde la adaptabilidad, flexibilidad y orientación hacia las personas.

Skill Acquisition – Habilidades Obtenidas Hard skills

Elaborar bases estratégicas acordes a los objetivos de la empresa u organización.
Desarrollar funciones y supervisar procedimientos.
Dominio de técnicas y herramientas en la dirección de RRHH.
Asesoría en la selección personal.
Creación de estrategias comunicativas globales.
Gestión y diseño de planes de incentivos. Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los RR.HH.

Soft skills

Dominio de las técnicas de motivación de personas y equipos.
Adaptabilidad al cambio.
Orientación hacia las personas y equipos.
Desarrollo de la empatía.
Gestión y resolución de conflictos.
Consciencia sobre la responsabilidad corporativa.
Lenguaje no verbal y comunicación eficaz.

Descárgate la Guía del Máster en Dirección de Recursos Humanos

METODOLOGÍA

En IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección tenemos la firme idea de que la formación debe enriquecer tu recorrido profesional sin necesidad de detener tu crecimiento laboral. Por esta razón, todos los programas formativos de Máster, Máster de Doble Titulación, Posgrados y Programa de Desarrollo Directivo (PDD) de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección, están diseñados para seguir una metodología progresiva y ágil.

El Campus Virtual de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección es una plataforma moderna en la que te podrás conectar desde cualquier dispositivo móvil (ordenador, tableta o móvil). Gracias a la App de Moodle, podrás continuar con tu formación en cualquier punto del mundo en el que te encuentres.

Todos los programas formativos de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección están conformados por tres unidades formativas:

Contenido formativo dinámico
Vídeos tutoriales y clases magistrales de expertos
Test de evaluación final

En el Campus Virtual de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección podrás conectar con otros profesionales y poder hacer networking para crear sinergias y oportunidades de crecimiento.

PLAN DE ESTUDIOS

El Master en Dirección de Recursos Humanos compone del siguiente temario:

Tema 1. Comunicación Corporativa

Principios de la comunicación

Comunicación interna

Branding

RSC

Crisis comunicativa

Medios y gestión

Nuevas tecnologías

Tema 2. Estrategia Empresarial

Principios básicos

El proceso y la estrategia de negocio

Análisis estratégico

Desarrollo estratégico

La implementación de la estrategia

Medición por CMI

Tema 3. Coaching

Principios

Tipologías

Metodologías de coaching

Herramientas para el coaching

Tema 4. Formación y nuevas tecnologías

Marco general

Plan formativo

El rol de los RRHH en la formación

Formación laboral

Iternship

Tema 5. Gestión de los RRHH

Marco organizativo

La dirección

Diseño de DPT

Recruiting

Formación

Retribuciones y rendimiento

Tema 6. Gestión de Personal

La gestión en general

Gestionar y dirigir

Equipos y empoderamiento

Estrategias de dirección de equipos

Tema 7. Selección de personal

La selección de personal

Fase de análisis

Fase de aplicación

Fase de valoración e integración

Tema 8. PNL

Introducción a la PNL

Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos

Sistemas representacionales acceso oculares, empatía rapport y claves sensoriales

Metamodelo del lenguaje calibración, estado disociado y asociado, y anclaje

Submodalidades e hipnosis

Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y creencias

Tema 9. Responsabilidad Social Corporativa

Marco general

Identificación de grupos de interés

Comunicación y transparencia

Ámbitos de actuación

Componentes de la gestión de la RSC

Medición de la RSC

ADMISIÓN

Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas formativos, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.